Training
教育制度
キャリアについての考え方
これから始まる、職業人生。
日々の生活の中心が学業から仕事へと変化します。
就業時間は7時間。1日の約3分の1です。
もし仕事が楽しくなければ、人生の充実感も低下するかもしれません。WDBグループで働く社員には、そんな人生を歩んでほしくないと考えています。
仕事の楽しさ、それは「仕事で認められること」から始まります。上司から必要とされ、同僚から慕われる。顧客やスタッフからは信頼され、期待され、感謝される。
これらの関係性が構築されると、人間の欲求の一つである「承認欲求」は満たされ、社会人としての成長を実感し、仕事が楽しいと思えるようになれるでしょう。
そして、もう一つ大切にしている考えがあります。それは「キャリアは自分でつくる」ということです。
変化の激しい世の中だからこそ、自分の軸を持ち、将来のありたい姿を描き、自分らしいキャリアを築くことを大切にしてほしいと考えています。
まずはこの考えを基に、これからの仕事に打ち込んでみてください。いつか振り返ったとき、あなたの歩んできた道はあなたの強みになっているはずです。
WDBグループは、あなたが選ぶ道を様々な研修や制度を通して、支援していきます。
研修一覧
WDBグループでは、社歴や職種・職位に応じた各種研修や奨学金制度があります。仕事を通じて、社員が各自の強みを伸ばし、弱みを補強することにより、各々が自分の望むキャリアを形成していける体制をとっています。
全社研修
年に1回、全社員が受講する研修です。経営陣から事業の目的や今後の戦略・方針についての話があり、社員がそれぞれ何をすべきか、改めて想いを一つにすることができます。
新入社員研修
入社後、約1カ月～3カ月間の研修があります。WDBグループの企業理念、組織体制、業界や法律についてだけでなく、社会人としての心構えやマナー等も学びます。
業務のロールプレイング、少人数グループに分かれてのグループワークもあります。
※研修期間は職種によって異なります。
里帰り研修
新⼊社員のフォローアップの一環で行います。新入社員研修を終え、実業務がスタートすると、悩むことも増えてきます。一度業務を離れて同期全員と集まり、改めてキャリアについて考える機会を提供しています。
階層別研修
新入社員、若手社員、中堅社員、責任者等、階層別の研修を1年に複数回行います。早期戦力化が求められる新入社員や若手社員、中核として会社を支える中堅社員、組織ミッション達成と部下のマネジメントを行う責任者というように、階層によって必要な能力は違います。全国から社員が集まるため、普段は関わる機会が少ないメンバーと顔を合わせることができます。それぞれが果たすべき役割は何か等といったテーマで意見交換するのも醍醐味のひとつです。
職種別研修
職種ごとに研修を行っています。業務で活かせる実践的な知識・スキルを身に付けます。
幹部研修
経営の勉強会や外部の経営セミナー等、将来の幹部候補生には、「知識習得」と「訓練」の場があります。少数精鋭のメンバーと共に、WDBグループの課題についてディスカッションを行い、戦略や中長期の計画を策定します。
制度一覧
奨学金制度
一定の基準をクリアした社員に対して、入学金・授業料・交通費・教科書代といった費用を会社が負担し、社員の学びを支援します。奨学金を受けながら勉強する社員は、学業と仕事の両立が求められるので、少々ハードかもしれません。しかし、学びの場で様々な刺激を受け、新たな発見をし、知識を深めることで自らを成長させてほしいという想いがあります。社員が学んだことを仕事に活かし、共に成長する組織でありたいと考えています。
この制度の対象となる内容
社会人MBA、税理士試験の受験講座、公認会計士の受験講座、中小企業診断士の受験講座、社会保険労務士の受験講座、キャリアカウンセラーの受験講座、その他申請して認められたもの
WJOB（業務支援システム）
WJOBという社員専用のプラットフォームがあります。会社の事業に対する想いや仕事に悩んだときの道標となる考え方、業務の復習ができる動画等、必要なときにいつでも確認できるシステムです。
