2013年入社
東洋大学 総合情報学部 卒業

2013年4月に新卒で入社し、派遣先の新規開拓や派遣サービスの提案を担当してきました。お客様の悩みを正しく理解し、最適な派遣スタッフを派遣・紹介する。そうやってお客様の課題を解消する仕事です。2017年から2020年までは支店のマネージャーとして、支店全体の業績管理等も行っていました。

転機は、社内のIT研修に参加してみないかと声をかけられたことです。2020年から、専門的な知識のある人を雇うのではなく、社員を育ててDXを推進する動きがありました。研修を受けて、ネゾットの一員としてプラットフォームを作っていくと聞いて。元々今後のキャリアに迷っていたこともあり、新しい分野への挑戦は面白そうだと感じていました。
管理職だったので研修の対象にはならないだろうと思っていたのですが、「ぜひ頑張ってほしい」という上司の言葉が背中を押してくれました。そんな経緯もあって研修に参加し、2021年からネゾットのプランナーとして働いています。

プランナーのミッションは大きく分けて2つあり、開発工程の最初と最後を担っています。
1つ目は、依頼者の要望を聞いて、それを実現するまでの道筋を整えること。開発の目的を理解し、そのために必要な機能や要素を決定していきます。
2つ目は、開発されたサービスの周知と導入後の効果検証を行うこと。公開前と公開後を比較し、期待した効果が出ているかを確かめながら、今後の課題を探ります。

プランナーの役目は、依頼者の意見や意図の本質を正確に読み取って最適解を探ること。開発初期は、目的は明確でも実現する過程は不明瞭なことが多いんですね。そこで、まずは利用者の行動を細かく掘り下げて、それをどのように変えたいのか整理します。そうやって全体の設計図を作って、具体的なデザインやシステムの設計につなげていきます。

入社を決めたときに大切にしていたのは「自分が面白いと思えるか」でした。失敗を恐れず、チャレンジできるならやってみる。IT研修のときもそうでしたが、新しい道への一歩が自分の世界を広げてくれました。
WDB、ネゾットと所属を変えて様々な経験をしましたが、そのおかげでたくさんの新しいことや知らないことに出会えたと思います。

ネゾットでは、特に課題解決能力が鍛えられました。プランナーとして問題点の分析と対策の検討をメインで行う中で、課題解決までの流れをより深く理解できるようになったと感じています。
今後の目標は、「あの人に任せておけば確実に成果を上げてくれる」と評価されるようになること。まだまだ仕事の質も量も不十分だと思っているので、まずは作ったもので評価されるようになりたいですね。