採用Q&A

新卒採用に関して皆さんからよくいただくご質問にQ&A形式でお答えします。

採用について

  • WDBグループが求める人材像は?

    Q

    A

    WDBグループの採用基準は、理念を共有していけそうか、問題意識は高そうか、素直であるかどうか等いくつもありますが、「継続的に努力ができるかどうか」「果敢に挑戦できるかどうか」が最も重要なところです。会社とともに自らも成長し、次代を担う人材として力を発揮していただきたいと期待しています。

  • 既に大学を卒業していますが、応募はできますか?

    Q

    A

    卒業後概ね3年以内の方を対象としています。まずは会社説明会にご参加いただくことが条件です。その他、ご質問があればお気軽に採用チームまでお問い合わせください。同期社員とともに受ける教育研修をとても大切にしていることから、入社時期は4月を想定しています。

  • 採用試験の内容は?

    Q

    A

    適性検査・筆記試験・面接試験を実施します。複数回の面接では、相互理解を大切にしています。

  • OB・OG訪問はできますか?

    Q

    A

    OB・OGの紹介はしておりません。ただ、選考過程の中で面接や社員座談会等をOB・OGが担当させていただくことがあります。このように、皆さんにより深くWDBグループをご理解いただくための機会を設けております。

  • 履歴書等の応募書類の管理はどのようにしているのでしょうか?

    Q

    A

    ご応募・選考時にご提出いただいた履歴書等の応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。個人情報の取り扱いにつきましては、「個人情報の取り扱いについて」をご参照ください。

入社後について

  • 配属先はどのようにして決まりますか?

    Q

    A

    選考過程や新入社員研修中に本人の希望を確認し、個人の適性と配属先の環境等を考慮した上で配属先が決定されます。マネジメント系全国総合職の方は全国に、マネジメント系地域特定総合職の方は配属された都道府県内での転勤の可能性があります。また、新入社員の多くは営業職に配属されますが、その後はさまざまな職種へとキャリアチェンジをしていきます。

  • 新入社員研修について教えてください。

    Q

    A

    2020年度以降はコロナの影響により、従来とは内容が変更になりました。従来の内容は以下の通りです。

    ● 座学での研修(約3週間)
    社会人・WDBグループ社員としての自覚・心構えの形成
    業務における必要な基礎知識の理解と習得
    最低限必要な基礎知識・能力の理解と習得

    ● 六甲研修所での宿泊研修(約1週間)
    営業ロールプレイング
    ※宿泊研修は基本的に新入社員自ら炊事、掃除等を行います。

    ● 支店研修(約1週間)
    先輩社員の指導のもと、企業への営業電話や訪問、登録手続き、スタッフのフォローを行います。
    なお、カリキュラムや実施期間、研修会場は年によって変わることがあります。研修会場が遠方の方には会社がホテルを用意いたします。

  • 定期的な異動・転勤はありますか?

    Q

    A

    一つの部署に何年勤務したら異動、というような固定的な定期異動の考えはありません。しかしWDBグループでは、年1回社員が自身のキャリアデザインを行い、計画的に異動や職種転換を実施するシステムをとっています。社員一人ひとりの育成計画や部署の事業展開に応じて必要なタイミングで柔軟に実施しています。社員一人ひとりの自主性を尊重し、能力を余すところなく発揮できるしくみを構築していきたいと考えています。

  • 残業はどのくらいありますか?

    Q

    A

    複数の職種が連携をしながら業務を進めるため、情報共有や打合せを多く行います。また、顧客への提案資料の作成、スタッフのフォロー等業務は多岐に渡ります。時間内に業務を終えることができない日もありますが、19時30分には社内のネットワークが停止します。そのため、スケジュール管理をしっかり行いながら取り組んでいます。

  • その他研修制度について教えてください。

    Q

    A

    社員の育成に力を入れているWDBグループでは、新入社員研修だけでなく、全社員が参加する研修や職種別、階層別研修を実施しています。詳しくは「教育研修」をご覧ください。

福利厚生について

  • 休日・休暇について教えてください。

    Q

    A

    完全週休2日制(日曜日、土曜日)です。年1回、会社行事による土曜出勤がありますが、他の日に休日を振り替えます。他にも夏季休暇や年末年始休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇等の特別休暇があります。また勤続3年毎にリフレッシュ休暇があり、連続5日間の休暇と5万円の手当が付与されます。

  • 社宅・独身寮は充実していますか?

    Q

    A

    総合職の方が入社後、1人暮らしをする場合は住宅補助が適用されます。家賃の70%を会社が負担しますが、居住エリアによって金額に上限はあります。また、賃貸契約は法人契約(WDBと不動産会社の契約)となり、毎月の給与から家賃の自己負担額が控除されることになります。

  • 女性は結婚・出産後も働き続けられますか?

    Q

    A

    WDBグループとしては、できる限り長く活躍してほしいという想いがあります。ライフスタイルの変化に合わせて、自分に適した働き方を選択できるような人事制度、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇等も整えています。これらを利用して結婚・出産を経ても仕事を続ける女性社員が多くいます。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

  • その他の福利厚生制度について教えてください。

    Q

    A

    税制優遇を受けながら老後資金を確保していく企業型拠出年金制度、社員が毎月少額の資金でWDBグループの株式を購入できる従業員持株制度、病気やケガにより就業できなくなり収入が途絶えた場合に所得の一部を保険金として受け取ることができる長期障害所得補償制度(GLTD保険)等、さまざまな制度があります。また、社員の学ぶ機会を支援する奨学金制度もあります。

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