マネージャー

2007年入社
日本大学大学院 生物資源科学研究科 修了

  • #新卒入社

  • #7年目以上

  • #マネージャー

  • #グループ内異動

  • #理系出身

キャリアの可能性に、はまる。

Q1

これまでの経歴は?

入社の決め手は人柄

大学院で思う存分研究に没頭して満足したので、就職活動では特に職種にこだわってはいませんでした。WDBに入社したのは、選考過程で出会う人が皆魅力的で「こんな人たちと一緒に働いてみたい」と素直に思えたからです。

営業担当から研修所のマネージャーに

研究職派遣の営業を経験した後、入社5年目に研修所のマネージャーを任されました。WDBの研修所は派遣スタッフの能力や適性を見極め、スキルアップを支援する場所です。現地で2日かかっていた研修をオンライン化して1日に短縮したり、技術研修を新しく立ち上げたり、研修所を全国に展開したり。チャレンジの機会は無数にありました。
できない理由ではなく、どうすればできるかを考えて方法を模索し、何度も議論を重ね、一つの仕組みを作り上げて運営する。研修所での様々な挑戦が、今の自分を作っていると思います。

インドと日本、2つの会社を担う

その後、合成実験代行サービスを展開するWDB India Pvt. Ltd. のPresident & CEOと、WDBケミカルラボラトリー株式会社(2022年1月、WDB株式会社に吸収合併)の代表取締役社長という立場になりました。実験代行の拠点をインドに、管理拠点を日本に設けることで、高品質・低価格なサービスを提供する新たなビジネスモデルの立ち上げです。

言葉と文化の壁を超えて

当初は英語が満足に話せなかったので、インドでの生活は大変でした。言いたいことは言えないし、相手が何を言っているのかもわからない。そんなところからのスタートでした。対話の機会を設けたり、それぞれの性格に合わせて指示の仕方を変えたり。インドの社員とは、そうして一つずつ関係を築いていきました。
彼らはとてもハングリーで、考え方や文化の違いでも驚くことばかり。全てがうまく運んだわけではありませんでしたが、悪戦苦闘しながら新たなことに挑み続けたインドでの日々は、本当に面白く刺激的でした。

業務風景

Q2

仕事内容は?

ネゾットの取締役として

その後、ネゾットの取締役に就任して今に至ります。ミッションは、一つの組織として各チームが連携し、会社として統率のとれている状態を維持すること。そのために、開発の優先順位を決めたり、プロジェクトの進捗や決裁事項を確認したりしています。ネゾットはWDBと密接なつながりがあるので、その橋渡し役も担っています。

期待以上を返せる組織でありたい

ちょっとしたエラー一つで、これまで築いてきたものを失うことがある。そんな世界です。そのため、常にユーザー目線を大切に、要望に対しては期待以上のことを返せなければならない。そう考えています。
一つの側面だけでなく、包括的に見て本質を考える姿勢も大切です。目の前に安易な答えがあったとしても、改めて検証する。本質的にそれが正しいのか、本当にユーザーが求めているものなのか。自問自答を繰り返しながら、皆の力で真っ当で正しい答えを掴んでいく。そんな組織でありたいですね。

キャリアの可能性は無限大

振り返ると、非連続的なキャリアを重ねてきたと思います。これまでの経験から共通して活かせることも、一から勉強しないといけないこともたくさんありました。だからこそ仕事が面白い。
自分では思ってもみなかった経験や知見を得られる場所が数限りなくあるところや、キャリアの可能性を際限なく広げていけるところ。それは、WDBグループならではの魅力だと感じています。

ミーティング風景

Q3

就職活動中の皆さんへメッセージを!

心の赴くまま、たくさんの経験をしてほしい

学生の皆さんには、感受性が豊かなときに、心の赴くままにいろいろな経験をしてほしい。いろいろなところに行き、いろいろな人と話をし、いろいろなことを聞いて、ときには苦手なことにも挑戦しながら、たくさんのことを見て来てほしい。そうして得た経験は、人生において得難い財産になるはずです。

一人一人が輝ける場所でありたい

ネゾットは成長過程にある会社。言い換えれば、皆の力で未来を作っていける会社です。技術がどんどん進歩していく業界なので、社員には環境の変化を楽しめる人、好奇心旺盛な人、フットワークが軽い人であってほしいですね。真面目に努力できることをベースに、いろいろな考え方の人が、一人一人の強みと個性を活かして仕事を楽しみながら輝ける。ネゾットはそんな場所でありたいと思っています。

インタビュー風景

ある日のスケジュール

9:00
対応事項の整理、資料作成
10:00
プロジェクトの定例ミーティング
11:00

グループ会社のマネージャーと打合せ

グループ会社の課題解決のため、綿密な打合せを行います。

12:00
昼食
13:00

採用面接

学生の採用面接も行います。学生の声を直接聞ける貴重な機会でもあります。

15:00

役員会議

社長・専務にプロジェクトの進捗を報告し、今後の対応方針を決定します。

17:00
マネージャーミーティング
18:30
組織課題の対応検討
20:30
退社

PRIVATE LIFE

休日はゴルフ好きの社員と、緑豊かな環境で親睦を深めています。

プライベート写真
※所属表記・記事の内容は、取材当時の内容に基づきます。