ABOUT企業情報

果たすべき責任

私たちは、理学系人材サービスを中核として事業を行う中で、様々な課題と向き合い、それらを解決するため、事業会社を持ち、教育機関も持ちました。事業会社では、人の雇用を行い、教育機関では、派遣社員に補完的教育を行うことによって価値を高め、さらなる事業と雇用の拡大を図ります。さらには、私たちが顧客として様々なサービスに接するときに感じる不満や不便さに対して、今までの事業の中で培ったノウハウをもって解決していくことで、私たちの企業価値の向上とともに、産業界に貢献していきたいと考えています。

当社グループを通じて働く方々に対しての取組み

仕事ではなく「働く喜び」を提供したい

  • 登録型派遣によるライフスタイルに合わせた就業形態の紹介
  • 常用型派遣による安定した就業条件の提供
  • 教育機関の設置
  • 事業会社を持つことにより正社員での雇用機会の増大

【満足就労宣言】

  • 一、派遣で働く理由の多様性をお互いに認めます。
  • 一、働き方の多様な選択肢を用意します。
  • 一、キャリアの断絶にならない就業を提示します。
  • 一、社会的訓練を受けられるよう教育機会を充実させます。
  • 一、キャリアの見通しをつけられるよう支援します。

WDBグループを通して派遣就業する人たちに、納得して満足して働いてもらいたい。
派遣就業している人たちには、派遣で働くことに納得して満足して働いている人たちと、ここから出て行きたいのに出て行くことができずに不満を持って働いている人たちがいます。
満足して働いている人たちには、今以上の満足を提供したい。
不満を持って働いている人たちには、互いに出口を確認し、出口までのプロセスとしての派遣就業を納得して行ってもらいたい。
派遣で働く人たちのキャリア形成を本当の意味で支援できる会社になることを宣言します。

当社グループをご利用いただくお客様への取組み

「仕事の成果」と「新しい価値」の提供

  • 人材派遣サービスだけではなく共同研究や業務委託の形でのサービスの提供
  • お客様からのご要望にお応えできるように、スキルアップした人材をご紹介する人材養成研修の導入
  • 初日・1週間の就業状況確認や専任の社員による定期面談等の就業中のフォロー体制の導入
  • 法令を順守し、安心してご利用いただくための環境づくり
  • お客様のニーズにお応えするために高い専門知識を持ったスタッフを集め、満足いただけるような製品、サービスの提供

株主の皆様に対して

「価値」の還元

企業には利益を追求し、新たな価値を創出することで、その付加価値を社会に対し還元していく責任があります。その責任から逃避することなく、毅然とした態度で立ち向かい、スタッフおよび社員一人一人が利益の最大化を目指す企業経営を行っていきます。また、株主・投資家をはじめとするあらゆるステークホルダーの皆様に、当社を正しくご理解いただき、また適正な評価と社会的信頼を得るために、当社に関する重要な情報の公正かつ適時・適切な開示を行って参ります。

私たち自身に対して

「誇り」を持って働ける会社を目指して

  • 理念の共有のため、全社員・階層別の研修を定期的に実施
  • MBAや資格取得を目指す社員の支援制度の導入
  • ライフスタイルに合わせた様々な制度を導入(フレックスタイムの導入、社員の再雇用制度、雇用形態の変更等)

健康と安全に関する方針

当社グループは、従業員一人一人が心身ともに健康を保ち、それぞれの職場で能力を発揮できるように、職場環境を整備しています。

【労働時間の短縮】

創業以来、実働8時間であった就業時間を、2021年に7.5時間、2022年に7時間に短縮するとともに、業務のシステム化を積極的に行うことで、業務効率化を進め、残業も含めた実労働時間の短縮に取り組んでおります。また、労働時間が一定の時間を超える従業員に対し、産業医による面談を促し、健康障害を防ぐために、適切な助言を得られる体制としております。

【メンタルヘルスケア】

毎年1度、ストレスチェック(メンタル面での健康診断)を行っております。その結果、対応が必要な従業員に対しては、産業医による面談を促し、健康障害を防ぐために、適切な助言を得られる体制としております。

【職場環境の改善】

全国の各事業所について、定期的に職場環境を点検し、より快適に従業員が業務を行えるように、レイアウトの見直し、休憩スペースの充実等に努めております。

【危機管理研修の実施】

全従業員に対し、定期的にオンラインでの研修を行い、災害、火災、不審者の侵入等の危険が発生した場合の対応や、災害防止用の備品の場所、使い方について周知することで、従業員が安全に業務をできるように努めております。

【GLTD保険】

福利厚生として、GLTD(Group Long Term Disability)保険に加入しています。この保険は、理由の如何を問わず、病気やケガによって業務をできなくなった場合に、月収の一部を、最長65歳まで補償する保険です。

社会に対して

雇用の創出と仕事を通じた自己実現、環境保護、経済発展への貢献

  • キャリア支援
  • 地域イベントへの協賛
  • 子ども向けサイエンス教室の開催
  • 障がい者の雇用創出
  • 事業継承による企業存続への貢献、日本の経済の活性化