RECRUITMENT採用情報

教育研修制度

WDBグループでは社歴や職種・職位に応じた各種研修や奨学金制度があります。仕事を通じて、社員が各自の強みを伸ばし、弱みを補強していくことにより、各々のキャリアをデザインしていけるような体制をとっています。

教育研修制度

研修のご紹介

全社研修

年に1回、全社員が受講する研修です。社長から事業の目的や今後の戦略・方針についての話があり、想いを一つにし、社員がそれぞれ何をすべきかを改めて認識することができます。

新入社員研修

入社後、約1ヶ月間の研修があります。弊社研修施設にて、講義形式で社会人としての心構えやWDBグループの企業理念、組織体制、業界や法律について学んだり、営業ロールプレイング、少人数グループに分かれてのケーススタディやディスカッションを行います。

階層別研修

新入社員、若手社員、中堅社員、責任者など階層別の研修を1年に複数回行います。早期戦力化が求められる新入社員や若手社員、人数規模も大きく、中核として会社を支える中堅社員、組織ミッション達成と部下のマネジメントを行う責任者、階層によって求める能力は違います。それぞれが果たすべき役割は何か、全国から社員が集まり、普段は関わる機会が少ないメンバーと意見交換するのも醍醐味のひとつです。

職種別研修

WDBグループでは、各職種ごとに、職種別研修を行っています。業務で活かせる実践的な知識・スキルを身につけます。

幹部研修

社内での経営の勉強会や外部の経営セミナー等、将来の幹部候補生には、「知識」と「訓練」の場が与えられます。選ばれた少数精鋭のメンバーと共に、全社課題についてディスカッションを行い、戦略や中長期の計画を策定し、密度の濃い時間を共有します。

奨学金制度

ある一定基準をクリアした社員に対しては、入学金・授業料・交通費・教科書代といった費用を会社が負担し、社員の学ぶ機会を支援します。奨学金を受けながら勉強する社員は、学業と通常業務の両立が求められるので、少々ハードかもしれません。
しかし、学びの場でさまざまな刺激を受け、新たな発見をし、知識を深めることにより自己成長してほしいという想いがあります。学んだことを業務に活かし、社員が成長することで会社も成長する組織でありたいと考えています。

【この制度の対象となる内容】
社会人MBA、税理士試験の受験講座、公認会計士の受験講座、中小企業診断士の受験講座、社会保険 労務士の受験講座、キャリアカウンセラーの受験講座、その他申請して認められたもの