WDBグループ派遣ポリシー

派遣が悪く言われてしまう背景にはいろいろありますが、大きな契機となったのはリーマンショックです。バブル崩壊以降、失業率が高くなり、派遣法の規制緩和がどんどん進み、急激に雇用が改善されましたが、その一方で法律違反やマナーの悪い経営を行う派遣会社が増えたことも事実です。度重なる法律違反とそれに対する行政処分により、業界のイメージも悪化の一途をたどっていきました。
そこで起こったのがリーマンショックです。正社員もたくさんリストラされましたが、クローズアップされたのは派遣社員ばかり。同じ会社の中でも、リストラされた正社員もいれば、契約を切られなかった派遣社員も多くいましたが、そんな事実は報道されません。「派遣＝悪」のようなイメージが決定的になったのはこの頃だと思います。
2015年に派遣法改正が行われ、厳しくなったのではなく、緩くなりすぎた派遣法が、昔のようにあるべき体制に戻りました。これによって、悪質な派遣会社は淘汰され、徐々に業界のイメージが改善し、派遣も働き方の一つとして当たり前となりました。

WDBグループは「お客様には仕事の成果を スタッフには働く喜びを」と掲げており、この2つをきちんと実現させていきたいと考えています。派遣スタッフの中には、派遣で働き続けたい人もいれば、派遣を卒業したい人もいます。派遣契約が継続していくことが派遣会社の一般的なビジネスモデルです。同じ人が継続していく方が引継ぎの手間等も考えるとお客様にとっても好都合である場合もありますが、派遣を卒業したいスタッフにとってはそれがベストな選択だとは言えない場合もあります。そのスタッフの転職をサポートしながら、後任を探してきちんと引き継ぐことが、派遣スタッフにとっても、お客様にとっても良い解決策となることもあります。
また、エウレカ社やWDB工学では、入社してから約5年間は派遣就業で実務経験を積みながら、派遣を卒業できるように教育訓練を行っています。新卒で入社するときには叶わなかったキャリアを5年後には実現できるようにするための取組みであり、就業先へ正社員として転籍したり、WDBグループに内部異動する人たちが出てきています。
スタッフ一人一人の職業人生を尊重し、それが求めている仕事とマッチしてこそ、お客様に仕事の成果を保証することができると考えており、これからもこの取組みは継続して行っていきます。
ただ、派遣スタッフの想いに耳を傾けるといっても、派遣スタッフの言いなりになることやワガママを聞くことではありません。派遣スタッフの至らない点のご指摘を受けたら、きちんと伝え、改善させる努力を行います。
定期面談できちんと就業に関する評価を確認することで、それらが実現できると考えています。
派遣スタッフとは派遣元として健全な労使関係を結び、「お客様には仕事の成果を スタッフには働く喜びを」実現できるよう、この事業に誇りを持って、これからも取り組んでいきたいと考えています。