当社は、2022年5月に開示した 中長期経営計画（） にて、配当性向30％の維持を目指すことを公表しておりました。しかしながら、直近の経営環境および財務状況を勘案し、2024年3月期以降は、配当性向の基準を40％に引き上げることといたしました。その結果、24年3月期は、大幅な増配となりますが、当社は派遣業界の中でも高水準の純利益率を維持しており、株主の皆様への還元を高めていくことは、十分に可能であると考えております。

当社は、配当を行うにあたり、配当性向を重視しておりますが、一方で配当額をより重視しております。
利益が低下していけば、同じ金額の配当を続けていても、配当性向は高まっていきますが、それでは株主の皆様への還元を高められているとは言えません。
増益を続けることにより、増配を継続することと、それによって株式市場からの評価を高め、時価総額を向上させてこそ、還元を高められていると考えております。
その実現を目指し、当社は現在、2027年3月期までの中長期経営計画に挑戦しております。プラットフォームの新規開発・改良と、派遣社員および内部の社員の待遇改善のために、大きな投資を継続していきますが、利益率は維持し増収増益と増配を続けるために、努力してまいります。